Вопрос № 89935 от 14.09.2017 13:31
Алена

дистанционный трудовой договор

С ответом
  
Возможно ли установить в дистанционном договоре с согласия работника его обязанность - явка в офис работодателя раз в месяц для личного представления отчета/личное участие в совещании? Или это будет командировкой?

Ответ:
В трудовом договоре с дистанционным работником может оговариваться порядок предоставления им отчетов о выполненной работе. Трудовое законодательство не устанавливает ограничений по порядку предоставления работником указанных отчетов. Они могут сдаваться работником работодателю в т.ч. путем посещения работником места нахождения работодателя.
При этом такие поездки работника (для сдачи отчетов и/или участия в совещаниях) будут считаться командировками, в связи с чем работодатель должен:
- оформить командировку;
- предоставить сотруднику необходимые гарантии, например, возместить ему командировочные расходы.


Правовое обоснование:
Статья 312.1 ТК РФ устанавливает, что дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе (ст. 312.3 ТК РФ).
Согласно ст. 312.4 ТК РФ если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ).